En virtude do establecido nos artígos 6 e 8 da Lei 19/2013, de 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno, a Federación Galega de Tiro Olímpico (FEGATO), pon a disposición pública a siguinte información:
Información institucional, organizativa e de planificación
As recollidas no artigo 3 dos estatutos
Normativa aplicable- Lei 3/2012, de 2 de abril, do deporte de Galicia.
- Decreto 85/2014, do 3 de xullo, polo que se aproba o Regulamento do Rexistro de Entidades Deportivas de Galicia.
- Orde do 8 de setembro de 2010 pola que se establecen os criterios para a elaboración de regulamentos e a realización dos procesos electorais nas federacións deportivas galegas.
- Resolución do 8 de setembro de 2009, da secretaría xeral para o Deporte, pola que se ditan as Normas de bo goberno das federacións deportivas de Galicia.
- Estatutos da Federación Galega de Tiro Olímpico - FEGATO.
Información económica, orzamentaria e estatística
- A Federación non ten contratos suscritos con Administracións Públicas.
- Convenio de colaboración entre a Secretaría Xeral para o Deporte e a Federación Galega de Tiro Olímpico para a promoción e desenvolvemento da súa modalidade deportiva no ano 2024.
- Convenio entre a Secretaría Xeral para o Deporte e a Federación Galega de Tiro Olímpico para a utilización e xestión do campo de tiro de Cernadiñas Novas.
- Convenio entre a Real Federación Española de Tiro Olímpico e a Federación Galega de Tiro Olímpico.
- Convenio entre a Federación Galega de Tiro Olímpico e o Club de Tiro Olímpico Cernadiñas Novas.
- Convenio entre a Federación Galega de Tiro Olímpico e o Club de Tiro Olímpico Río Lérez.
- Memoria Económica 2020
- Contas 2023. Conta de Pérdidas e Ganancias 2023
- Informe de auditoría independiente Contas 2017
- Consideracións ao Informe sobre os Resultados da Auditoria efectuada á FEGATO do ano 2017
- Dietas estipuladas
- Retribucións anuais brutas dos máximos responsables federativos: Ningún membro da Xunta Directiva desta Federación Galega de Tiro Olímpico percibe un salario en concepto do cargo que ostenta como directivo. O persoal contratado por esta entidade percibe un salario polo seu traballo como administrativo, nunca como remuneración do cargo directivo que ocupa, sendo esta unha tarefa engadida ás funcións do seu contrato.